호텔 위탁경영 시 질문
호텔이 위탁 경영을 하는 게 전문 CEO에게 경영을 맡기는 거잖아요?
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계약하기 나름입니다만 위탁 경영 쪽에서 채용까지 전담을 한다면 소속이 그쪽 소속이 될 가능성이 있으므로 복지도 그렇게 적용이 되지 않을까 싶고요
실제 신라호텔이 아니기 때문에 규정이나 복지는 별개 적용될 가능성도 없지 않습니다.
예를 들자면
제가 있었던 곳 중에서도 해외 본사, 국내 위탁경영이었는데
채용도 국내에서 전부 알아서 했고 규정 복지도 전부 알아서 했고 보고서만 본사에 보내서 감사 받고 뭐 그런식이 있었고요
위탁경영이지만 경영만 담당할 뿐 그 외 인사권은 실제 본사에서 쥐고 있었던 경우도 있고요.
보통은 위탁경영 쪽 규정/복지를 따릅니다. 100% 알진 못하지만 해당 규정/복지 관련해선 본사 쪽과 협의를 통하는걸로 알고 있고, 컨펌을 받아야한다고 알고 있네요.